Вставлю свои 5 копеек. Идея с Робин Гудством не так уж и плоха. Конкретно об этом случае говорить не стану, ибо все выглядит крайне сомнительно, но сам факт помощи неким незащищенным слоям общества или борьба за идеалы - хорошая идея.
Есть несколько плюсов:
- Репутация
В традиционном смысле, в мошеннике видят некого зэка в наколках и сигарой в зубах, но уверен, что часть таковыми не являются и вполне себе адекватные и, даже не побоюсь этого слова, благородные люди. (Был как-то, например, знаком с девушкой, которая "обувала" толстосумов не для финансовой помощи себе, а потому что она испытывала моральное удовольствие от помощи детям-инвалидам. Кстати, насколько я знаю, она есть на этом форуме, так что, если прочитаешь сообщение, привет тебе :) ) Можно показать пример и другим, не самым благородным, в теневой сфере, что есть и другой выбор.
- Вклад в общество
Наше благополучие сегодня - это результат деятельности людей, живших до нас. Тесла, Эйнштейн, Тьюринг и прочие известные люди, которые нам известны еще со школьных парт, фактически создали тот мир, в котором мы живем. И нам нравятся эти люди, но важно осознание самого факта, что каждый из нас оставит некое наследие другим поколениям. И как бы вы хотели, чтобы вас запомнили: как простого мошенника или как благородного человека, который входил в команду людей, вносивших свой вклад в позитивное развитие общества?
- Перераспределение благ
В странах СНГ особенно заметно экономическое неравенство, из-за которого, к слову, многие и переходят на "темную сторону". Высокий уровень коррупции, промывание мозгов через СМИ и прочие прелести не оказывают положительного эффекта на общество. Проблемы, связанные с низким доходом, служат повышением уровня агрессии и депрессии в обществе. И, даже не смотря на то, что вы можете считать себя защищенным от всего этого, так или иначе, вы все равно становитесь жертвой, ведь все мы связаны и, будем честны, приятно, когда вокруг тебя счастливые, образованные и целеустремленные люди.
Поэтому помощь другим может оказывать положительное влияние на вас в перспективе.
И не забывайте, что не всем людям везет. Кто-то узнал о возможности заработка здесь и смог это сделать, а кто-то нет. Кто-то, под напором обстоятельств не самой приятной жизни, хватался за последнюю лучинку надежды и, в конце концов побеждал, а кому-то и не очень везло. Не все обстоятельства зависят от нас и те, кому повезло больше, не должны забывать о тех, кто оказался позади.
- сострадание и моральное удовольствие
Каждому из нас свойственно чувство сострадание. Проявляется оно, конечно, по-разному и далеко не однообразно. Например, в данном топике одни люди восприняли идею компенсации с восторгом и состраданием, а другие и вовсе с агрессией и недовольством.
Но все же это есть и с этим нужно считаться.
Как я и упоминал чуть выше, у меня была знакомая, которая получала моральное удовлетворение от своих благородных деяний. Уверен, подобные ощущения получит и большинство потенциальных членов организации.
- Чувство значимости
Осознание того факта, что вы, некий ноунейм без власти и богатства, меняет ход человеческой истории - это, пожалуй, приятное ощущение, которое вы сможете рассказать и внукам. Ведь это будет круто!
Тут, конечно, многие могут проворчать, мол мы ничего не можем и ничего не значим, однако, если пробежаться по форуму, по топикам тем же услуг, то можно заметить, что люди предлагают самые разные услуги и имеют самые разные возможности. Например, один может оказаться хорошим соц.инженером, второй может пробить инфу где угодно, третий может прикрыть в полиции, четвертые отрисовать документы, пятые провести через границу и т.д. В случае, если бы эти люди работали в команде, как единое целое, то они могли бы представлять реальную силу. Конечно же, не такую, как, допустим, имеет власть. Но если идеи будут развиваться, если люди будут верить, то со временем в команду будет приходить все больше и больше людей, а сила будет расти, что, следовательно приведет к большему влиянию. Особенно, если это будет почётно.
- Сплоченность коллектива и поиск ваших единомышленников
На примере данного топика, можно видеть, что не все друг с другом дружат. Такая организация могла бы стать возможностью, чтобы узнать друг друга получше и найти точки соприкосновения, а не отторжения.
Более того, с некоторыми людьми мы все же похожи больше всего в моральном плане, поэтому работа и общение с ними будут приносить нам удовольствие, все же это наши единомышленники. А, быть может, новые знакомства помогут вам и просто в работе, которой вы занимаетесь.
Из проблем, которые могут возникнуть при создании такой организации, я вижу:
1) Разношерстность идей
Мы все представители разных культур. Кто-то придерживается консервативных взглядов, кто-то прогрессивных. Кто-то мыслит критически, кто-то традиционно. Таким образом, члены организации могут просто не найти общего консенсуса, а иногда и вовсе идти наперекор взглядам друг друга.
2) Чувство несправедливости, ввиду неравного вклада в дело
В случае, если я, например, ничего не делаю для организации, но получаю столько же славы и почета, сколько человек, который живет ей, может возникнуть конфликт.
3) Слабая заинтересованность в деле, ввиду отсутствия значительного фидбека
Если, с течением времени, будут приложены определенные усилия, но совершенно не будет ответной реакции от окружающей среды или же реакция будет слабой (не удовлетворяющей наши ожидания), команда может со временем распасться или потерять интерес.
4) Индивидуализм
Каждый человек здесь поистине индивидуален. Очень тяжело заставить работать всех вместе. Отсутствие сплоченности может пагубно сказаться на результате. Отсутствие результата - пункт 3)
5) Влияние противников.
В случае неудач или отсутствие прогресса, многие из тех, кто не согласен с организацией, но представляет "теневое сообщество", может поколебить веру в успех самых слабых членом организации. Это этакое социальное программирование. Где-то читал, что, дабы разогнать толпу протестующих, достаточно лишь разогнать "периферию", остальные разойдутся сами.
6) Малое количество состоятельных людей.
Далеко не все обладают хорошим бюджетом или возможностями для помощи, поэтому, вероятно, количество членом организации будет либо мало, либо, если и велико, то, по соотношению "количество:эффективность" показатели будут сильно страдать.
В общем, пишу всё это, т.к. думаю, что идея интересная и точно заслуживает обсуждения.