[Подарю] схема заработка на рекрутинге

[danger3004]

Доброго времени суток! Сливаю схему, которая давно уже находится в паблике. Однако есть все основания полагать, что данную схему с дополнениями и консультациями успешно продают за немалые деньги и кто-то даже хвастается полученными результатами. По мне, так работоспособность этой схемы преувеличена, поэтому браться за неё я не стал. Возможно, получится у вас.

Способ работы и получения прибыли - полностью Белый !
Схема - универсальная, Вы можете работать как онлайн, так и офлайн, а при объединении усилий, доход будет еще больший !
Возможен старт с 0 ! Вы научитесь генерировать деньги без затрат.
Способ заработка работает по всей России. И нужно находиться в России.
В то же время мой представленный опыт больше относится к европейской части,
так как я даю контакты компаний в Москве, с которыми Вы будете сотрудничать.
Вы можете работать с московскими либо питерскими компаниями, находясь в своём городе.
- Хотя можно находиться и в других странах, тогда понадобится симка Мегафон, которая работает в роуминге с подключённой опцией "Весь Мир" абонплата 25 р/сутки с НДС и Вам даётся 30 входящих мин в день. Но этого кол-ва минут в день, Вам может не хватать. Можно начать с одной, потом если что, еще одну активировать. Смотрите сами.

Начну с того, что многие люди всегда в поисках работы, есть часть людей, которая желает работать с большей оплатой чем по месту жительства. Поэтому некоторые едут в Москву, Петербург и другие крупные города на 1-2-3 месяца заработать и вернуться. Кто-то остаётся подольше. Так как есть условия с большей заработной платой и в разных случаях - с Бесплатным проживанием / либо небольшой символической оплатой. Такие желающие есть, и они ходят среди нас. Ведь не всем удаётся по месту жительства зарабатывать 20.000 - 25.000 - 30.000 - 35.000 рублей. И есть варианты, когда компания оплачивает ещё дорогу домой.

И есть компании которые хорошо платят за привлечение таких людей.
Но Вам не придётся бегать и уговаривать кого-то. Потенциальные сотрудники к Вам сами будут обращаться с просьбой трудоустройства. Вы работаете в качестве представителя, по желанию в одной или нескольких компаниях, каждый в своём городе/регионе.
Может даже быть несколько представителей в одном городе, так как даже один не сможет охватить всех желающих.
Для кандидата трудоустройство бесплатное, так как он устраивается напрямую у работодателя. Который заинтересован в быстром приёме и начале работы данным сотрудником. Нет никакого обмана. Кандидат понимает условия работы на которую соглашается. Специализация требуемых кандидатов обширная. Топ менеджеров, руководителей, бухгалтеров привлекать не будем. Для этого есть кадровые агенства. У нас всё проще.

За что нам платят - за людей, которые устраиваются работать у работодателя, а мы помогаем и тем и другим.Но прошу заметить, что я именно работал, а не мечтал. Так что поработать всё-же придётся.
У меня был основной тариф: 1 чел - 1000 руб, который за 30 дней, уделяя 3-4 часа в день, принёс ровно 30.000. Хотя есть тарифы 1.500 - 2.000 - бывает они меняются в зависимости от спроса. Если есть спрос - он для Вас увеличивается. И также разные компании платят по разному - это уже внутренняя политика.
Итого:
Оплата за 1 человека 1000 - 1500 - 2000 руб. в зависимости от компании.
Подскажу, как возможно в 25% случаях в итоге увеличить эту сумму в 2 раза, как это получалось у меня !
Прибыль зависит от Ваших стараний. А за неделю можно во всём этом разобраться. И полноценно начать работать!
Больше компаний - больший заработок !

Для работы, для старта я Вам предоставляю общую инструкцию на основании моего опыта, в которую также будут включены:
- контакты всё той же вышеупомянутой компании - которой в разные месяцы необходимо от 150 - 350 людей ежемесячно.
Люди уезжают домой, кто-то уже не приезжает, либо находят что-то другое. Это нормально. И текучесть нам только на руку - в этом случае - это наша работа ! Прошу заметить, что я работал только с 1-ой компанией, но так как руководители данного отдела со временем также переходят на новые места работы, они мне начали предлагать, поработать ещё и с их новой организацией. Но я больше не работал, поэтому отказывал.
- Тоже дам Вам их контакты - 2-х организаций.
- Также покажу как находить новые компании, и выходить к ним напрямую -
если Вы захотите расширить свои объемы работы и заработка. Это важный момент.
- Предоставлю рабочие материалы необходимые в процессе работы.
Без этих материалов Вам будет очень неудобно работать. Это однозначно! Так как я через это всё прошел, и выстраивал рабочий алгоритм. Они были составлены мною в процессе работы и существенно облегчают и автоматизируют Ваш рабочий процесс! Их нигде не предоставляют. На их основе, Вы уже составите самостоятельно свои, когда выйдете на новые компании. Будете уже понимать как это делается. А пока будете пользоваться моими. Они актуальны и сегодня!
- предоставляю подробную инструкцию как взаимодействовать с человеком, что и как говорить и как автоматизировать процесс. Что освободит Вам дополнительное время.
-Компания с Вами заключает договор. Она заинтересована вам платить, так как Вы для неё ценный сотрудник !
Без Вашей работы - ей же хуже. Так что лучше Вам заплатить. И также иметь свою часть прибыли благодаря Вам. И быть уверенным друг в друге. Договор Вас ни к чему не обязывает, хотите прекратить на время работать - прекращаете. я работал без договора и мне заплатили.

Скачать:https://yadi.sk/d/a4aWtGjfs5Ena
пароль: dublikat

 

[Nastavnik]

Доброго времени суток, уважаемые читатели и члены форума.

Имел честь ознакомиться с трудами неизвестного мне человека на тему "аутсорсинг рабочего персонала".

Хотелось бы как человеку начинавшему заниматься азами данного вида деятельности с 2005 года и работающего полноценно в формате аутсорсинга с 2008 года написать свою рецензию на данный интеллектуальный труд.

Автор вводит читателя в заблуждение, отождествляя понятия удаленного рекрутинга и аутсорсинга. В тексте на форуме говорится исключительно о рекрутинге персонала и отправке на вахту (удаленные места работы от основного места проживания). В начале мануала идет описание и общее представление услуги аутсорсинга персонала, но далее по тексту автор описывает только внутренние процессы рекрутинга часто отождествляя понятия. Имеет место быть подмена определений и основных принципов работы.

В тексте раскрывается общее представление, как осуществлять рекрутинг.

Хочу еще раз подчеркнуть, что рекрутинг это не аутсорсинг. Но, Аусторсинговая компания по своему желанию может предоставлять такую доп. услугу как рекрутинг. Принципы работы этих услуг совершенно различны.

При предоставлении услуги аутсорсинга, компания занимается подбором персонала, его предоставлением, состоит в договорных отношениях с работниками, осуществляет за ними контроль и постоянное четкое внутреннее структурирование групп работников находящихся в рабочее время на территориях заказчиков, ведет штатное расписание и т.д. Работники числятся в аутсорсинговой компании и заработную плату получают тоже в аутсорсинговой копании. Основная статься дохода это заработок на разнице в почасовой оплате или сдельной в зависимости от объемов выполненных работ. Также аутсоринговая компания занимается оптимизацией налогообложения фонда оплаты труда прежних неквалифицированных работников заказчиков. Экономия на налоговых отчислениях при таком взаимодействии достигает 50%, остальные 50% от прежних отчислений взимаются как комиссия самой аутсорсинговой компании. При аутсорсинге невозможно работать в других городах не имея там офиса и офисный штат сотрудников.

При предостатвлении услуги рекрутинга, компания представляет собой удаленный отдел кадров своего заказчика, осуществляет подбор кадров и их отправку (при необходимости) до города заказчика. Контроль за работниками осуществляется самим заказчиком. Заработную плату работник получает у заказчика. Основная статья дохода это фиксированная сумма за подбор и предоставление работника. Работа может вестись по всей территории государства, где находится компания рекрутер.

Говоря простыми словами при аутсорсинге компания зарабатывает на выполнении определенных видов работ на территории заказчика, а также на оптимизации налогообложения фонда оплаты труда. При рекрутинге компания зарабатывает только на оперативном подборе и предоставлении работников в распоряжение заказчика.

Аутсорсинг является комплексной и более доходной услугой чем рекрутинг.

Для тех, кто заинтересуется услугой аутсорсинга рабочего персонала после прочтения данного мануала, хочу дабавить, что я не обучаю рекрутингу персонала в силу большой конкуренции в данной сфере, малой доходности, и невозможности новичку качественного оказывать услугу без наличия офиса. Чего не скажешь об аутсорсинге и оптимизации налогообложения фонда оплаты труда заказчиков (аутстаффинге).

Вывод:

Название темы не соответствует ее описанию и содержанию мануала. Прошу модератора отредактировать название темы. Изменив на " схема заработка на рекрутинге".


С уважением.

 

[danger3004]

))))))))))))))))))))))))))))

 

[tsrs]

Согласен! Это разные вещи!

 

[vostatke]

Вывод - покупать у вас вашу схему? Нет уж, спасибо )))) Люди которые так объемно и много пишут на подобных площадках всегда вызывали у меня подозрения. Это не обвинения в чем либо, нет. Просто я вам не верю.

P.S. А парень кто писал мануал реально молодчина. Надеюсь он добился многого. Удачи автор, если читаешь эти строки! :)

 

[Старина Хэнки]

Вывод - покупать у вас вашу схему? Нет уж, спасибо )))) Люди которые так объемно и много пишут на подобных площадках всегда вызывали у меня подозрения. Это не обвинения в чем либо, нет. Просто я вам не верю.

P.S. А парень кто писал мануал реально молодчина. Надеюсь он добился многого. Удачи автор, если читаешь эти строки! :)

Недоверчивый какой:D Эта тема (если что) не продавалась :D