BOSS
.
- Регистрация
- 16.12.12
- Сообщения
- 99
Договор найма
Этот трудовой договор ("Договор") заключен в силу с число дата года между ООО и ФИО дропа
Стороны договорились о нижеследующем:
1. ЗАНЯТОСТЬ: работодатель нанимает работника в должности финансового агента. Обязанности работника должны включать: получение и обработку платежей от имени работодателя, передача на хранение платежей, которые подлежат уплате двух (2) рабочих дней после получения платежей от работника и другие обязанности могут быть возложены на работодателя, время от времени. Стороны соглашаются с тем, что эта позиция "на воле" и может быть прекращено работник или работодатель в любой момент.
2. Оплату труда / ПРЕИМУЩЕСТВА: за оказанные услуги, работодатель будет платить сотруднику следующий процент комиссии: 10% от общих выплат.
3. РАСХОДЫ: работодатель возмещает работнику за разумные выгоды, понесенных работником при исполнении своих обязанностей. Возмещение будет осуществляться в соответствии с обычной практикой работодателя и политики.
4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ: Сотрудник признает, что он / она могут иметь доступ к конфиденциальной и служебной информации работодателя. Такая конфиденциальная информация может включать, но не ограничиваясь:
а) деловой и финансовой информации,
б) бизнес-методов и практик,
III) технологий и технологических стратегий,
IV), маркетинговых стратегий и другая подобная информация, как работодатель может назначить в качестве конфиденциальной ("конфиденциальная информация" ). Работник обязуется не разглашать любому другому лицу (если это не требуется по закону) или использовать для личной выгоды любой конфиденциальной информации в любое время во время или после прекращения трудовых отношений, если работодатель гранты специального письменного согласия такого раскрытия. Кроме того, сотрудник будет использовать его / ее все усилия для предотвращения такого раскрытия. Конфиденциальная информация не будет содержать информацию, которая находится в общественном достоянии, если такая информация попадает в общественное достояние через несанкционированные действия работника.
5. Другие правила и условия: Работник обязуется соблюдать другие правила, политику или процедуры, как сообщается работодателю, что, как правило, применимы к работникам работодатель.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ: Это "на воле" Трудовые отношения и может быть прекращено любой работодатель или работник в любое время (за исключением окончаний, которые были бы в нарушение закона федеральным или государственным).
7. Возвращение имущества: при прекращении трудовых отношений, сотрудник вернется к Работодателю все чертежи, документы и другие материальные проявления конфиденциальной информации (и все копии и их копии). Кроме того, сотрудник вернется любого другого имущества, принадлежащего работодателю включая, без ограничений: деньги и документы.
8. Обязательный характер: пакты и условий, содержащихся в Соглашении применяются и связать сторон и наследников, законных представителей, правопреемников и разрешенных правопреемников Сторон.
9. КУМУЛЯТИВНЫЙ прав: права Сторон в рамках настоящего Соглашения являются накопительными, и не должна рассматриваться как эксклюзивная друг от друга, если иное не предусмотрено законом.
10. ОТКАЗ: отказ любой из сторон для обеспечения любых положений настоящего Соглашения не должно рассматриваться как отказ или ограничение прав этой стороны, чтобы впоследствии применять и заставить строгого соблюдения всех положений настоящего Соглашения.
11. ДЕЛИМОСТЬ: Если какая-либо часть или части настоящего Соглашения не должно иметь законной силы по любой причине, остальная часть данного Соглашения сохраняют полную силу и действие. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или неисполнимым по любой закон, постановление или суда компетентной юрисдикции, и если предельная такое положение сделало бы положение действительным, то такое положение будет считаться должно быть истолковано как ограничивается.
12. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами и заменяет собой все предыдущие договоренности или представление любой предшествующий дате настоящего Соглашения. Есть никаких других обещаний, условия, договоренности или другие соглашения, устные или письменные, относящихся к предмету настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение может быть изменено в письменной форме и должно быть подписано обеими работника и работодателя.
13. ВНИМАНИЕ: Любое уведомление или иным образом дано в соответствии с настоящим Соглашением должно быть в письменном виде и отправлены по почте сертифицированных получения возврата просил, предоплатой, или доставлено в течение ночи услуг, по следующим адресам:
Работодатель:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Сотрудник:
________________________________
________________________________
________________________________
Любая из сторон может изменить такие адреса, время от времени путем предоставления уведомления, как указано выше.
14. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Индиана.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО, стороны настоящее Соглашение будет выполняться в день и год, указанные выше.
Работодатель:
___________________________________________________
(Подпись)
_________________________________
(Название - печатными буквами)
Директор ООО T.I.T
_________________________________
(Позиция)
================================================================================
P.S может кому пригодиться.
Этот трудовой договор ("Договор") заключен в силу с число дата года между ООО и ФИО дропа
Стороны договорились о нижеследующем:
1. ЗАНЯТОСТЬ: работодатель нанимает работника в должности финансового агента. Обязанности работника должны включать: получение и обработку платежей от имени работодателя, передача на хранение платежей, которые подлежат уплате двух (2) рабочих дней после получения платежей от работника и другие обязанности могут быть возложены на работодателя, время от времени. Стороны соглашаются с тем, что эта позиция "на воле" и может быть прекращено работник или работодатель в любой момент.
2. Оплату труда / ПРЕИМУЩЕСТВА: за оказанные услуги, работодатель будет платить сотруднику следующий процент комиссии: 10% от общих выплат.
3. РАСХОДЫ: работодатель возмещает работнику за разумные выгоды, понесенных работником при исполнении своих обязанностей. Возмещение будет осуществляться в соответствии с обычной практикой работодателя и политики.
4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ: Сотрудник признает, что он / она могут иметь доступ к конфиденциальной и служебной информации работодателя. Такая конфиденциальная информация может включать, но не ограничиваясь:
а) деловой и финансовой информации,
б) бизнес-методов и практик,
III) технологий и технологических стратегий,
IV), маркетинговых стратегий и другая подобная информация, как работодатель может назначить в качестве конфиденциальной ("конфиденциальная информация" ). Работник обязуется не разглашать любому другому лицу (если это не требуется по закону) или использовать для личной выгоды любой конфиденциальной информации в любое время во время или после прекращения трудовых отношений, если работодатель гранты специального письменного согласия такого раскрытия. Кроме того, сотрудник будет использовать его / ее все усилия для предотвращения такого раскрытия. Конфиденциальная информация не будет содержать информацию, которая находится в общественном достоянии, если такая информация попадает в общественное достояние через несанкционированные действия работника.
5. Другие правила и условия: Работник обязуется соблюдать другие правила, политику или процедуры, как сообщается работодателю, что, как правило, применимы к работникам работодатель.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ: Это "на воле" Трудовые отношения и может быть прекращено любой работодатель или работник в любое время (за исключением окончаний, которые были бы в нарушение закона федеральным или государственным).
7. Возвращение имущества: при прекращении трудовых отношений, сотрудник вернется к Работодателю все чертежи, документы и другие материальные проявления конфиденциальной информации (и все копии и их копии). Кроме того, сотрудник вернется любого другого имущества, принадлежащего работодателю включая, без ограничений: деньги и документы.
8. Обязательный характер: пакты и условий, содержащихся в Соглашении применяются и связать сторон и наследников, законных представителей, правопреемников и разрешенных правопреемников Сторон.
9. КУМУЛЯТИВНЫЙ прав: права Сторон в рамках настоящего Соглашения являются накопительными, и не должна рассматриваться как эксклюзивная друг от друга, если иное не предусмотрено законом.
10. ОТКАЗ: отказ любой из сторон для обеспечения любых положений настоящего Соглашения не должно рассматриваться как отказ или ограничение прав этой стороны, чтобы впоследствии применять и заставить строгого соблюдения всех положений настоящего Соглашения.
11. ДЕЛИМОСТЬ: Если какая-либо часть или части настоящего Соглашения не должно иметь законной силы по любой причине, остальная часть данного Соглашения сохраняют полную силу и действие. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или неисполнимым по любой закон, постановление или суда компетентной юрисдикции, и если предельная такое положение сделало бы положение действительным, то такое положение будет считаться должно быть истолковано как ограничивается.
12. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ: Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между сторонами и заменяет собой все предыдущие договоренности или представление любой предшествующий дате настоящего Соглашения. Есть никаких других обещаний, условия, договоренности или другие соглашения, устные или письменные, относящихся к предмету настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение может быть изменено в письменной форме и должно быть подписано обеими работника и работодателя.
13. ВНИМАНИЕ: Любое уведомление или иным образом дано в соответствии с настоящим Соглашением должно быть в письменном виде и отправлены по почте сертифицированных получения возврата просил, предоплатой, или доставлено в течение ночи услуг, по следующим адресам:
Работодатель:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________
Сотрудник:
________________________________
________________________________
________________________________
Любая из сторон может изменить такие адреса, время от времени путем предоставления уведомления, как указано выше.
14. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО: Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законами штата Индиана.
В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО, стороны настоящее Соглашение будет выполняться в день и год, указанные выше.
Работодатель:
___________________________________________________
(Подпись)
_________________________________
(Название - печатными буквами)
Директор ООО T.I.T
_________________________________
(Позиция)
================================================================================
P.S может кому пригодиться.
Последнее редактирование:
